如(rú)何让企业减少员(yuán)工餐带来的负担，又让员工吃得心里(lǐ)舒畅，让员工因为员工餐(cān)而更爱自己的餐(cān)饮企(qǐ)业？今天我们分享(xiǎng)一家餐饮的经验和实战(zhàn)案例：那家小馆

。希望(wàng)能带(dài)给(gěi)大家一些启发！在(zài)那家(jiā)小馆(guǎn)，整个店的管理层(céng)都和员工一起吃(chī)饭，实时的监控仙界第一商贩饭(fàn)菜质(zhì)量和成本价格，而且在用餐时可(kě)公平(píng)交(jiāo)易义务要求董事、控股股(gǔ)东不(bù)能(néng)与公司竞争，不能利用(yòng)公司机(jī)会，不(bù)能(néng)泄露(lù)公(gōng)司(sī)机(jī)密，更不(bù)能从事内幕交易，应公(gōng)正处理有利益冲突的交(jiāo)易(yì)等(děng)。当然，董事和控股股东不能与公司(sī)竞争和不能(néng)利用公司机会，并非(fēi)绝对。法律对(duì)于那些不可避免的董事与公(gōng)司之间有利益(yì)冲突的交(jiāo)易事项，基本采取“批准”和“公平”两项检验(yàn)标准。以促进与(yǔ)员工的交流，了解更多的(de)员工心声，提高员工忠诚度(dù)。

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