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依据企业方面的(的)说法(法)，其践行(行)的是绩效月(月)薪，因为员(員)工未能按(按)时(時)完成(成)办公(公)，所以对员(員)工(工)的月薪施(施)行了扣罚。周三期必(必)出一期(期)永久(久)免费这三期是什么(骗人(人)的(的))静说，企业的绩效月薪核计办法是：但随(隨)着三亚(亞)城市开发的逐(逐)步推(推)进(進)，增改企业的(的)厂(廠)房也逐步(步)被(被)列入(入)拆迁改造(造)的范围：因(因)计划需要，2010年(年)三(三)亚市政(政)府(府)前(前)后两次(次)作别(別)征用我们租赁土(土)地(地)28.4亩和建造面积77274平方(方)米，并对关(關)乎我们(們)企(企)业的拆迁(遷)厂房和仓(倉)库赋予(予)了(了)赔偿。办公(公)绩效(效)月(月)薪办公绩(績)效(效)总得分/办(辦)公任务数(數)量基础月薪(薪)基础月薪。新京(京)报(報)记者周(周)佳(佳)琪实习(習)生龚
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