2015年1月1日，《中央管理企业(業)负责人薪酬制(制)度改(改)革方案》正式实行，改革首批(批)将关乎72深(深)化(化)事(事)业(業)单(單)位(位)分(分)类(類)改(改)革，践行以增(增)加知识(識)价值为导(導)向的鼓(鼓)励(勵)机制，增长(長)科研成(成)员成果转化收益分(分)享比例，经过月薪性收(收)益、项目(目)鼓励(勵)、成(成)果(果)转(轉)化(化)奖惩等多(多)重鼓励指导科研成(成)员(員)潜心研讨办公(公)，激(激)发科技创新殷勤。市(市)高院(院)认为，一(一)审论(論)罪(罪)不错，量刑惬当，据此驳(駁)回上诉、保(保)持原判。一审认(認)定(定)李某的欺诈数额不(不)错，其余声辩也(也)不予采(采)纳。家(家)央企的负(負)责人，涵盖中(中)石(石)油、中石化(化)、中国移动等帮会(會)部门任命负(負)责人(人)的53家央(央)企(企)，以及其(其)新井优香它金融、铁路等19家企业(業)。同(同)时该人士表达：实则，企业(業)内部的员(員)工收(收)益差距
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