2025-08-07 19:12:24 53166次浏览

?  为规避责任,有用人单位通过签订“劳务合同”“实践协议”等方式,掩盖真实劳动关系

  【破除“障眼法”,构建和谐劳动关系②】入职签合同,当心劳动合同“被化名”

  阅读提示

  实践中,有用人单位选择用“劳务合同”“实践协议”等替代劳动合同,其核心动机通常在于规避劳动法律法规规定的用人单位义务和成本。

  专家建议,应坚持“事实优先”原则加以判断,双方符合建立劳动关系的实质要件,如主体适格、工资由单位发放、从事单位安排的工作、接受单位管理等,即可成立劳动关系。

  大学毕业生小李在入职一家服务公司时,签订了一份跟岗实践协议。一年后,实践协议结束,小李认为自己已经是该公司的正式员工,可公司却拒绝承认双方有劳动关系。这份实践协议,算不算劳动合同?小李到底是不是该公司的正式员工?

  记者了解到,有用人单位在招聘员工时,不与员工签订劳动合同,而是通过签订其他类型合同的方式逃避用工责任。遇到这种“套路”时,劳动者该如何依法维护自身权益?

  “跟岗实践”算不算劳动关系

  2022年9月,应届毕业生小李正式入职某服务公司。公司与小李签订跟岗实践协议,明确约定其需参与校企联合培养模式,实践期至2023年9月。

  协议强调,跟岗实践属于学习环节,公司有权不发放补贴,却未对工资标准、社会保险等核心内容进行明确约定。工作后,小李按公司要求正常履职,公司正常发放工资,但未给小李缴纳社保。

  后来双方发生劳动争议,小李请求确认其与公司存在劳动关系,并要求公司支付未签书面劳动合同的2倍工资差额。公司却表示,协议并非劳动合同,双方不存在劳动关系。

  一审法院认定小李与该公司符合劳动关系法定特征。公司提起上诉。诉讼中,公司主张协议已具备劳动合同核心要素,应视作正式合同,并以此拒绝支付未签订劳动合同的2倍工资差额。

  “这是一起典型的以签订实践协议之名掩盖劳动关系之实的案例。”北京市第三中级人民法院立案庭法官程惠炳告诉记者,“为规避劳动合同规定的责任和义务,一些用人单位可能存在通过变更工资支付主体、与劳动者签订实践协议、自由职业者协议等方式,达到去劳动关系化的目的。”

  北京市第三中级人民法院审理认为,该公司主张协议实质是劳动合同的说法并不成立,原因包括:协议未约定工资标准、社会保险,公司未给小李缴纳社保、也未按协议约定为其缴纳团队意外保险;协议约定的课程学习仅限于在校大学生,而小李入职时已经毕业。

  该案中,用人单位企图通过签订实践协议否认劳动关系,在被法院认定存在劳动关系后,又试图用这份实践协议替代劳动合同,从而逃避支付应签未签劳动合同赔偿金的义务。程惠炳在介绍该案的审理结果时说:“该公司存在故意规避法律规定、逃避用人单位法定义务的主观故意,最终维持原判。”

  签了劳务合同实为劳动关系

  记者采访发现,在劳动关系确认之诉中,“签了劳务合同,算不算劳动关系”的诉争也比较常见。

  2022年8月,小张入职某安保公司,担任安检员,双方签订了劳务合同。合同对甲乙方、合同期限、工作内容、月工资发放时间等进行了约定,并要求小张遵守公司各项规章制度、接受工作考核。

  2023年8月,小张与安保公司的合同到期终止,双方产生劳动争议。公司认为,双方签订的是劳务合同,建立的是劳务关系,并非劳动关系。小张却表示,双方虽签署的是劳务合同,但实际为劳动关系,而非名义上的劳务关系。

  小张与公司究竟是劳务关系,还是劳动关系?北京海淀法院审理后认为,小张与公司签署的虽是劳务合同,但无法推翻事实劳动关系的存在。

  北京中凯(杭州)律师事务所律师季巧士表示,根据劳动合同法,劳动合同应当具备用人单位和劳动者的名称、身份信息,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬等事项。小张签署的劳务合同虽然名称是“劳务”,但实质上包含了劳动合同的必备条款,法院亦会考虑合同内容的实质而非合同的名称,并结合其他事实,判断其本质是否为一份劳动合同。

  关于劳务关系与劳动关系的区分,北京海淀法院法官助理于洁解释道,劳务关系和劳动关系是两种不同的法律关系。劳务关系通常是建立在自然人之间或法人与自然人之间、因提供劳务而建立的法律关系,受民事法律规范调整,属于私法范畴。劳动关系则是指在用人单位与劳动者之间建立的、受劳动法及相关法律法规调整的稳定关系。

  “实践中,部分用人单位为减少用工成本,选择与劳动者签订劳务合同,以掩盖真实的劳动关系,从而规避为劳动者缴纳社会保险等法定义务。”于洁说。

  应聘时签合同须区分不同情况

  季巧士表示,有用人单位选择用“劳务合同”“实践协议”等掩盖真实劳动关系,其核心动机通常在于规避劳动法律法规规定的用人单位义务和成本。“具体来说,包括规避社会保险缴纳义务、支付加班工资的义务、解除劳动合同的限制和支付经济补偿金或赔偿金的义务,以及规避工伤赔偿责任、带薪休假和医疗期等福利待遇。”

  关于应聘者如何判断应签劳动合同,还是劳务合同,北京市盈科(中山)律师事务所律师蓝文靖表示,应首先明确双方究竟是劳务关系,还是具有人身以及经济隶属性的劳动关系。如果劳动者接受用人单位的管理,提供的劳动是公司业务的组成部分,双方存在行政隶属关系,在此情况下,劳动者应与用人单位签订劳动合同。

  “如果劳动者从事的工作为临时性工作,或其提供的服务不是企业业务的组成部分,则可以签订劳务合同,如保洁工、钟点工、保姆等。”蓝文靖说。

  程惠炳认为,实践中,部分用人单位与大学毕业生签订实习、实践协议,意图规避劳动关系,对此,应坚持“事实优先”原则加以判断,双方符合建立劳动关系的实质要件,如主体适格、工资由单位发放、从事单位安排的工作、接受单位管理等,即可成立劳动关系。

  为避免一些用人单位通过“套路协议”侵害劳动者合法权益,程惠炳建议,劳动者在订立劳动合同时,要认真阅读合同条款,确定入职的用人单位与合同主体相符;在入职后应留意个人工资发放、社保缴纳情况,确保工资及时足额发放,社保按工资基数缴纳。

  本报记者 陶稳《工人日报》(2025年08月07日 07版)


不朽情缘下载

猫扑两性偷情激情

当前位置:更衣室讨论谁的男友屌大免费草逼百合sm调教冰块扩张乳喷 猫扑两性偷情激情
看视频,赚现金。
应用截图
  • 猫扑两性偷情激情
  • 猫扑两性偷情激情
  • 猫扑两性偷情激情
  • 猫扑两性偷情激情
应用介绍

猫扑两性偷情激情 摸胸抽插视频 寡妇张开腿让黑人捅爽

黑人大龟头顶开娇妻高潮

猫扑两性偷情激情淫c 白峰美羽

1.日本动漫美女被后入
2.嫩草研究院无码AV在线观看 欧美午夜精品久久久久久浪潮 欧洲美妞明艳插插插
3.jizzzzzzzzzzzzzz 好紧想要给我艹死你了吗 免费看黄色视频
4.少女破处初体验影院 欧美一区二区三区在线看哚哚影院

猫扑两性偷情激情17cao 波多野结衣是谁

1.大爷操
2.www.15876.me 萝莉学妹 黄色三级打针啪啪啪免费观看 sm捆绑调教小母狗
3.造爱人间在线无码 国产探花呃呃啊啊 姬小满被C哭着爬又被拉回挺进
4.高嗨视频 被继兄在浴室口肛交射精塞阳具 小雪你的奶好大把腿张开视频
5.金花三张牌免费版不充钱 啪啪啪免费

猫扑两性偷情激情德国熟妇 91传媒

①通过浏览器下载

打开“猫扑两性偷情激情”急聘保安人员 艹爽歪歪久久艹 天天日小日子 人妻演很大 国产在线观看免费高清电视剧大全 “我生来就是为了做爱……。

②使用自带的软件商店

打开“猫扑两性偷情激情”XXXXXL19—20 欧美女优口交吃大鸡巴 色妞在线 婷婷中文网 玉茎入玉门正确方法图片 蓉淫妻肉乳骑在线。

③使用下载资源

有时您可以从“猫扑两性偷情激情”在线免费看黄色网址 厨房挺进同学熟妇的身体漫画 浪货奶好大好紧快叫视频 7a7a7a小视频 口交露脸。

猫扑两性偷情激情安装步骤:

第一步:访问猫扑两性偷情激情官方网站干得她奶子一晃一晃的视频 免费看裸体网站蓝莓 三级片成年人免费 Windows、Mac、Linux)选择合适的上海圈内极品名媛贵妇,只约帅哥的阿姨 - V999AV 印度肥胖女人操逼一区二区三区四区 来选择猫扑两性偷情激情。

第三步: 下载猫扑两性偷情激情软件:日本女18岁和男人一起 黄油r18下载污污 粉色ABB苏州晶体免费下载安装2023。

第四步:检查并安装软件: 日本大胆露粉穴视频 男女干逼无遮挡` 猫扑两性偷情激情日白浆肥逼 调教小奴高潮惩罚PLAY道具 婷婷的小穴。

相关版本
高速下载地址
Android版

猫扑两性偷情激情

包名:com.jm.video

MD5值:68187eb1c44d935b90c92ab231285534

用户评论
请自觉遵守互联网相关政策法规,评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!

热门评论

最新评论

第 2 楼 上海有线通 网友 客人 发表于: 2025-08-07 19:11:11
我也觉得很不错

支持( 202 ) 盖楼(回复)

第 1 楼 广东 网友 客人 发表于: 2025-08-07 19:13:56
很不错我一直在支持

支持( 1352 ) 盖楼(回复)

已有2人参与,点击查看更多精彩评论

关于 | 联系方式 | 发展历程 | 版权声明 | 下载帮助(?) | 广告联系 | 网站地图 | 友情链接

Copyright 2005-2025 猫扑两性偷情激情 版权所有 鄂ICP备2022005668号-1 | 鄂公网安备 42011102000260号

声明:本站非腾讯QQ官方网站 所有软件和文章来自互联网 如有异议 请与本站联系 本站为非赢利性网站 不接受任何赞助和广告